É bastante importante bater o ponto pois garante benefícios, tanto para o colaborador quanto para a empresa.
Alguns trabalhadores não entendem a necessidade de fazer o registro de ponto, mas é uma forma de assegurar os direitos dos mesmos.
O registro de ponto torna as relações de trabalho mais seguras e transparentes. O colaborador tem as horas de trabalho reconhecidas e a empresa faz o pagamento de acordo com as mesmas.
Se os colaboradores trabalham horas extras, atrasam-se, faltam, entre outros assuntos, tudo fica registado eletronicamente, o que se fosse feito manualmente era passível de alterações.
Quando o colaborador não faz o registro do ponto não tem como comprovar o cumprimento do contrato de trabalho. Se trabalhar mais do que o previsto, tem-se direito a ser pago a hora extra ou ficar de folga. Se não houver registro, as horas trabalhadas a mais podem se “perder” e não há comprovação.
Quando o apontamento é feito por meio de um sistema eficiente, o excedente fica registrado.
Quando o colaborador não faz o registro do ponto corre o risco de comprometer os rendimentos do mês.
Se a empresa ainda usa livro ponto manual ou cartão cartográfico, o melhor é passar a usar os registadores eletrónicos que são muito mais seguros.
